PLAN D’EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE OBLIGATOIRE
Assureur : Groupe Apicil
La Loi Pacte adoptée en mai 2019 a transformé l’épargne retraite avec pour objectif de la développer et de simplifier l’offre proposée aux épargnants.
Sur le plan collectif, le Plan Epargne Retraite Obligatoire (PER-OB) est le produit phare mis au service de l’entreprise afin de proposer à ses salariés une meilleure protection sociale.
Comment fonctionne le contrat d’épargne retraite ?
- Une phase d’épargne : Pendant la vie active du salarié, l’employeur effectue des versements obligatoires complétés par les propres versements volontaires du salarié effectués à son rythme.
- Une phase de perception de revenus qui peut débuter dès le départ en retraite du salarié, sous forme de capital et/ou de rente.
Atouts & spécificités
- UN CADRE FISCAL TRÈS ATTRACTIF avec la déduction des versements du salarié sur les revenus nets imposables. Un plafond d’épargne retraite reportable pendant 3 ans ;
- UNE SORTIE POSSIBLE EN CAPITAL* en complément de la possibilité de sortir en rente, ou possibilité de combiner ces deux options ;
- Le déblocage de l’épargne par anticipation, permettant de s’adresser aux plus jeunes épargnants pour L’ACQUISITION DE LA RÉSIDENCE PRINCIPALE*
- UN TRANSFERT FACILITE ET GRATUIT DES ANCIENS CONTRATS d’épargne retraite sur le nouveau contrat APICIL PER-OB (sous réserve que l’ancien contrat ait plus de 5 ans)
- Et des OPTIONS D’ARBITRAGES PROGRAMMÉS pour piloter les allocations en toute sérénité..,
(* hors sommes correspondante à des versements obligatoires)
Nous sommes à votre disposition pour toute information.
